• Se establecerá una puntuación de 2 por uso continuo del servicio, puntuación de 1 si el servicio ha sido usado, pero no es activo y 0 de no uso del servicio.
• La institución con mayor puntuación será la ganadora del premio.

CRITERIOS:

• Las áreas de gestión de CEDIA, realizan postulaciones en base a la interacción que personas relevantes han tenido con la corporación y con públicos objetivos de CEDIA.
• Apoyo a la gestión realizada por CEDIA, con la finalidad de promover los servicios y recursos dentro de la institución a la que pertenece.

PROCESO:

• Se evalúa la visibilidad y alcance de las actividades realizadas por la persona.
• Se realiza un levantamiento de perfil con las actividades realizadas por cada nominado y se pone a consideración de votación al Consejo directivo y Ejecutivo de CEDIA. el nominado con mayor número de votaciones es el ganador.

CRITERIOS:

• Cumplimiento del cronograma establecido de acuerdo a la hoja de ruta presentada y a los compromisos adquiridos desde su vinculación con el programa Fondo Uno a Uno
• Calidad de los resultados obtenidos en el PMV (producto mínimo viable)
• Trabajo en conjunto donde se analiza la cooperación y empatía de los participantes, tanto de los investigadores como los delegados técnicos de la empresa y su colaboración con el equipo de CEDIA para la consecución de buenos resultados.
• Marketing y publicidad: forma de comunicar, pero sobretodo, divulgar los resultados obtenidos, sean estos a través de papers, publicaciones, exposiciones en congresos y ferias, revistas comerciales, etc.
• Compromiso en la fase de negociación en caso de existir utilidades, regalías, derechos de propiedad intelectual y derechos de explotación de los resultados.

PROCESO:

• Se evalúa cada criterio con 2 puntos en el caso de cumplirlos.

CRITERIOS:                            

• Pertenecer máximo 12 meses en la empresa.
• Pertenecer mínimo 4 meses en la empresa.
• Bajo modalidad de facturación o en nómina.
• Los Jefes de Área realizan las votaciones, el jefe de área no puede votar por su propio nominado.
• En caso de empate técnico la Dirección Ejecutiva, tendrá el voto decisivo.

PROCESO:

• Jefe de Área, nominará al novato de su propia área, justificando o sustentando su logro.
• Filtro anónimo por parte de las Jefaturas, para revisión de actitud, habilidades blandas y valores organizacionales.
• Listado final de nominados presentado a todos los jefes de área.
• Votación secreta.
• Lista de 3 mejores votados para ser nominados el día del evento.

El colaborador que mayor cantidad de votos tiene es el ganador.          

CRITERIOS:                                                    

• Mínimo 12 meses en la empresa.
• Actualmente deberá estar bajo rol.
• Bajo modalidad de facturación o en nómina.
• El Jefe de Área no puede votar por su propio nominado.
• En caso de empate técnico la Dirección Ejecutiva, tendrá el voto decisivo.

PROCESO:

• Jefe de Área, nominará al colaborador de su propia área, justificando o sustentando su logro. .
• Filtro anónimo por parte de las Jefaturas, para revisión de actitud, habilidades blandas y valores organizacionales.
• Listado final de nominados presentado a todos los jefes de área.
• Votación secreta.
• Lista de 3 mejores votados para ser nominados el día del evento.
• El colaborador que mayor cantidad de votos tiene es el ganador.

PROCESO:

• Cada Jefatura deberá definir de 1 a 3 logros, actividades relevantes y/o proyectos destacados de su propia área y entregar al Área de Talento Humano.
• No se requiere detalle de las actividades, solo enumerarlas.
• El Área de Planificación entregará una Matriz de evaluación de actividades, logros y proyectos destacados de cada área.
• Dirección Ejecutiva tomará la decisión final, y el Área de Talento Humano filtrará temas de actitud, valores, temas humanos.
• El área ganadora es anunciada el día del evento.